Nómina en Jalisco 2026: Conoce como la Nueva Ley de 40 Horas y el SAT Impactan tu negocio
Si eres Empresario Jalisciense esta guía práctica es para ti: Te compartimos como la Nómina de 2026 Exige Estos 3 Cambios Inmediatos
Introducción
Si tienes empleados en Guadalajara, Zapopan, o cualquier municipio de Jalisco, febrero de 2026 marca un punto de inflexión. La combinación de la implementación real de la Ley Federal del Trabajo (40 horas) con los nuevos requisitos del SAT en nómina electrónica crea una tormenta perfecta de cumplimiento. Te explicamos cómo navegarla sin multas.
El Contexto Jalisciense Especial
Jalisco no es solo tequila y tech. Es el segundo estado con más controversias laborales (según el Tribunal Federal de Conciliación) y el tercero en recepción de observaciones del SAT por nómina electrónica. En 2026, esto se intensificará. Aquí te contamos los 3 cambios obligatorios que debes considerar
Los 3 Cambios Obligatorios (Enfocados en Jalisco)
1. La Jornada de 40 Horas: Del Papel a la Nómina Real
Situación Jalisco: Sectores como manufactura, logística en El Salto, y call centers en ZMG operan con turnos complejos.
Ejemplo concreto: Un operario en la Zona Industrial de El Salto que trabajaba 48 horas (6x8) ahora debe tener:
- Opción A: 5 días de 8 horas (40h semanales) + pago de prima dominical si trabaja los domingos.
- Opción B: Esquema mixto con horas extras pagadas desde la hora 41 (no desde la 49 como antes).
Error común en Jalisco: Creer que el "día de descanso obligatorio" se puede compensar solo con pago. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) en Guadalajara ya multa esto.
Solución práctica: Revisar contratos colectivos de trabajo (especialmente en sindicatos de construcción y alimentos) y ajustar software para calcular automáticamente el nuevo tope.
2. El SAT y la Nómina Electrónica 2.0: Vigilancia Estricta en Jalisco
Novedad 2026: El Servicio de Administración Tributaria de la Región Occidente (con sede en GDL) prioriza auditorías a empresas que:
- Emiten CFDI de nómina con percepciones no registradas en el IMSS.
- Tienen discrepancias entre lo pagado vía nómina electrónica y lo declarado en IMSS e INFONAVIT.
Caso típico Jalisco: Empresas que dan vales de despensa superiores a la UMA ($141.70 diarios en 2026) y no los registran como percepción. El SAT ahora cruza datos con tiendas afiliadas.
Recomendación urgente: Usar softwares como Nommy que genere recibos de nómina que contenga información completa como el CFDI entre otros aspecto relevantes.
3. El "Plus Jalisco": Prestaciones Locales que Impactan Nómina
Reglamento Interior de Trabajo del Estado de Jalisco (actualizado 2025) exige:
- Día de la Charreada (14 de septiembre): Día de descanso obligatorio pagado para todos los empleados del estado.
- Fondos de Ahorro: En 2026, deben reflejarse por separado en el CFDI de nómina, no como "otras percepciones".
- Teletrabajo en la ZMG: Si tienes empleados en 3 municipios distintos (ej: empleado vive en Tlajomulco, oficina en Zapopan, y trabaja desde casa), debes tener un anexo al contrato específico que detalle gastos de internet/energía. Estos no son salario, pero sí deducibles para la empresa.
Aquí te dejamos este Checklist de Supervivencia para Jalisco (Febrero 2026)
- Revisar todos los contratos (especialmente en manufactura y construcción) para ajustar horarios a 40 horas.
- Capacitar a tu contador o externo en los nuevos lineamientos del SAT Occidente para nómina electrónica.
- Contratar un software de nómina para que calcule automáticamente:
- Prima dominical para sectores con turnos rotativos.
- Día de la Charreada como día festivo obligatorio.
- Límites de vales de despensa y fondos de ahorro.
- Documentar esquemas de teletrabajo según el Código del Trabajo de Jalisco.
- Realizar una auditoría previa cruzando nómina vs. IMSS antes del cierre de febrero.
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